台州临海市大田街道方家弄村臻城创业园内，哈尔滨工业大学副教授孙传禹入驻浙江翊立科技有限公司兼任首席研发官，主导推动相变储能智慧热控技术的创新研发，攻克温度失控、能源浪费等家电行业痛点。这意味着，大田街道立足现有产业根基，竞逐新赛道，长出了新优势。
作为临海工业新城，大田街道拥有工业企业308家，产业涵盖户外休闲用品、节日灯具、机械制造等。眼下，推动科技创新与产业创新融合发展，成为加快经济转型升级、换挡提速的关键。大田街道一面汇总辖区重点企业在人才、技术等方面的需求，形成“需求库”，一面牵头对接领域相近、产业相关的高校院所，排摸“供给端”，组建高层次人才引育联盟。
在联盟建立过程中，不少中小企业因人才总盘子小、人才流动带宽不够、引才成本较高而心生畏怯，若能打破传统人才所有制壁垒，实现跨单位、跨行业的人才共用，将人才由“独有”转向“共享”，则更适应街道发展的需求。于是，大田街道创新“共享人才”模式，建立“共享人才”实体服务平台，对金领、白领、蓝领三类人才开展“互聘共享”，覆盖高层次研发型人才、电商营销型人才、技能工匠型人才，让“人才优势”真正转化成“产业优势”。
如今，在大田街道工业企业，不乏有浙江理工大学、中国计量大学等高校教授到企业担任科技副总，实施户外休闲用品新材料开发等高新项目，也有从企业一线成长起来的人才到高校担任产业教授，智力资源在产学研链条中自由奔涌。“共享人才”的双向流动，正逐步跨越“两新融合”的鸿沟，推动科研成果从实验室走向市场。
入夜，大田街道“共享人才”实体服务平台灯火通明，室内外的休闲空间化身直播基地，摆满了当地企业制造的太阳伞、户外椅，主播与助播在镜头前侃侃而谈。来自临海市铭鸿工艺品加工厂、临海市众辉休闲用品有限公司、浙江欧威家具股份有限公司的拳头产品陆续上架，电子面单打印机的声浪一阵盖过一阵。眼前的6人直播团队便是大田街道引进的白领人才代表，让原本以外销为主的休闲用品，在内销渠道强势崛起，刚试播便实现日销售额突破2.5万元。
日间的“共享人才”实体服务平台则人气更旺，街道7个部门常驻、第三方机构专业运营，变身人才共享“超市”，构建了“政府主导、协会统筹、企业参与”的人才认证机制，并形成共享人才智库，基于客观信息“贴标签”，在此展示上新，促进人才在不同企业间互认互聘。通过链接“浙”里就业平台，这里还成为临海汇聚、培养人才的新空间，涵盖企业招聘培训、人才发展、个人就业求职等人力资源管理全场景。
临海市临机自动化科技有限公司总经理王健敏是这里响当当的蓝领人才，作为拥有10余年工业自动化设备研发经验的资深专家，他专注于破解户外休闲用品行业技术痛点，自主研发的自动钻孔机让产能提升4倍，研发的铁艺棚支架缩冲生产线不仅效率提升3倍，还将工序、人力降低至原本的三分之一，他的智慧经验已在街道15家上下游企业推广应用。
不远处，浙东数字经济产业园拔地而起，作为临海5个产业平台之一，这里已有10多家市外企业意向入驻，不乏做芯片封装设备、全品类工业机器人的智能硬件企业，提供整车厂智能解决方案的工业互联网企业。“共享人才”实体服务平台也在根据街道发展实际不断迭代升级，不仅在招引、匹配上下功夫，还着力深化覆盖创就业全生命周期的“陪伴式”服务体系，办好健康医疗、住房安居、子女入学等“关键小事”。
